In het kader van “war on talent” werd in de gemeenteraadzitting van september 2023 een aanpassing beslist van de rechtspositieregeling. Met name het toekennen van de volledige privé anciënniteit enkel voor de hoger functies in het organogram, met name voor de Ax en Ay functies.
De motivering was dat het over functies gaat die moeilijk of niet kunnen ingevuld worden . Met de toekenning van schaalanciënniteit voor beroepservaring in de privé-sector en als zelfstandige én het schrappen van de beperking van 8 jaar geldelijke anciënniteit voor beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige, wordt de kloof met de privésector verkleind om sterkere profielen aan te trekken. Zo was de motivatie.
Deze aanpassing werd bovendien met terugwerkende kracht tot juni 2023 ingevoerd, om de voorwaarden toe te kunnen toepassen voor reeds aangeworven personeelsleden?
De TIM fractie stemde in september 2023 tegen, daar de schaalanciënniteit beperkt werd tot de hogere graden en niet verruimd werd naar andere niet makkelijk te rekruteren functies. Exemplarisch verwezen we naar technische profielen en maatschappelijk assistenten die moeilijk te rekruteren zijn.
De burgemeester gaf aan dat de opdracht door het schepencollege gegeven was aan de personeelsdienst om een ruimer kader uit te werken. Nagenoeg een half jaar is het nog steeds windstilte in dit dossier.
Vandaar dat we vanuit de TIM fractie volgende vragen hebben: