2024_RMW_00031 - Ziekenhuispersoneel - voorstel toevoeging salarisschaal directieleden AZ Turnhout - Goedkeuring

In het protocolakkoord in het kader van de verzelfstandiging van 19 juli 2006 was afgesproken dat de statutaire personeelsleden de evolutie van de toekomstige sectorale akkoorden van de lokale en regionale besturen en van de sociale akkoorden betreffende de federale gezondheidssectoren – publieke sector – zouden volgen. De bedoeling was wel tot een maximale afstemming te komen tussen de loon- en arbeidsvoorwaarden van de contractuele en ter beschikking gestelde statutaire personeelsleden indien dit kon binnen het wettelijke kader. (artikel 4.1.1 van het protocol).

Bij de overeenkomst inzake de verzelfstandiging van het Sint-Elisabethziekenhuis te Turnhout werd op 12 december 2013 een addendum toegevoegd bij artikel 4 (statutaire personeelsleden). Hierin werd bepaald dat indien op initiatief van AZ Turnhout bijkomende voordelen worden toegekend aan het ter beschikking gesteld personeel in het kader van een globaal personeelsbeleid, en deze (nog) niet opgenomen zijn in een CAO van het paritair comité, waarbij financiering is voorzien in het budget van financiële middelen, deze bijkomende lasten ten laste genomen worden door AZ Turnhout. De meerkost van de verhoging van het barema is dus voor rekening van het AZ Turnhout.

Het OCMW engageerde zich ertoe om deze bijkomende maatregelen goed te keuren in de organen bevoegd voor het statutair ter beschikking gesteld personeel.

Het voorstel tot aanpassing van de verloning van de statutaire directieleden n.a.v. de implementatie IFIC voor het ter beschikking gesteld statutair personeel werd voorgelegd aan het bijzonder onderhandelingscomité (BOC) van 14 juni 2024. Het protocol van akkoord met de vakbondsorganisaties gaat als bijlage bij dit besluit. 

De aanpassing van de barema's gaat in vanaf 01.01.2024. De noodzakelijkheid van het met terugwerkende kracht invoeren van de salarisschalen van de statutair directieleden vloeit voort uit het gelijkheidsbeginsel, Met deze aanpassing wordt de gelijkschakeling van het loon tussen collega’s waarbij het huidige onderscheid louter is gebaseerd op de aard van tewerkstelling (statutair vs. contractueel) gerealiseerd.  Een verschil in behandeling, louter op basis van dat gegeven, moet worden weggewerkt.  De gelijkschakeling kadert bovendien in de passage onder punt 4.1.1. uit het protocol ‘Loon- en arbeidsvoorwaarden van de verschillende personeelscategorieën in het St. Elisabethziekenhuis vzw’ waarbij werd afgesproken om een maximale afstemming tot stand te brengen tussen de loon- en arbeidsvoorwaarden van beide personeelsgroepen.

Decreet lokaal bestuur van 21 december 2018

Het Besluit van de Vlaamse Regering 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Het Besluit van de Vlaamse Regering van 8 maart 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, inzonderheid artikel 25 en artikel 26.