Toevoeging graden adjunct algemeen directeur en adjunct financieel directeur
De graad van adjunct algemeen directeur en adjunct financieel directeur werden door de gemeenteraad van 27 maart 2023 goedgekeurd doordat het nieuwe organogram door dezelfde gemeenteraad werd goedgekeurd. De graden adjunct algemeen directeur en adjunct financieel directeur worden toegevoegd aan de lijst van graden waaraan rang Ay wordt toegekend. Hierdoor wordt de graad van adjunct algemeen directeur en adjunct financieel directeur gekoppeld aan de salarisschaal A5a-A5b.
Aanpassing bevorderingsvoorwaarden
De bevorderingsvoorwaarden naar rang Ay worden aangepast naar analogie van de andere bevorderingsvoorwaarden behoudens de bevorderingsvoorwaarden naar de functie van algemeen directeur en financieel directeur.
Verruimen toekenning schaalanciënniteit en geldelijke anciënniteit
Vooral de functies op hoger niveau kunnen moeilijk of niet worden ingevuld. Het salaris ligt beduidend lager dan in de privé-sector waardoor sterke profielen met vele jaren ervaring in de privé-sector afhaken. Met de toekenning van schaalanciënniteit voor beroepservaring in de privé-sector en als zelfstandige én het schrappen van de beperking van 8 jaar geldelijke anciënniteit voor beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige, kunnen we de kloof met de privé-sector verkleinen en sterkere profielen aantrekken. De aanpassing geldt voor de indiensttredingen vanaf 26 juni 2023.
Behoud statutair betrekking bij bevordering en interne mobiliteit
Het personeelslid (statutair of contractueel) dat naar een statutaire betrekking overgaat, wordt in die statutaire betrekking in statutair dienstverband aangesteld. Het personeelslid (statutair of contractueel) dat naar een contractuele functie overgaat, wordt in die nieuwe functie in contractueel dienstverband aangesteld. De aard van de betrekking waar men naartoe gaat, bepaalt het dienstverband.
Statutaire personeelsleden die bevorderd worden in een contractuele betrekking veranderen van socialezekerheidsstelsel. Dat heeft gevolgen voor de regeling van het ziekteverlof, het pensioen e.d. De socialezekerheidswetgeving moet echter gerespecteerd worden. Het bestuur is niet bevoegd om daarin zelf regelend op te treden. Het statutaire personeelslid zelf maakt de persoonlijke afweging om al dan niet mee te dingen voor een bevordering waarbij de aard van zijn dienstverband contractueel zou worden.
Na overleg tussen ABB en VVSG is evenwel afgesproken dat er een overgangsbepaling in de rechtspositieregeling kan worden ingevoerd.
Het behoud van het statutaire dienstverband na bevordering of interne personeelsmobiliteit naar een contractuele betrekking wordt namelijk wel mogelijk als er een overgangsregeling in de plaatselijke rechtspositieregeling is vastgelegd én indien het bestuur er in zijn rechtspositieregeling voor kiest om alle ambten contractueel te voorzien.
De gemeenteraad keurt de voorgestelde wijzigingen in de rechtspositieregeling Stad Turnhout en gemeenschappelijke functies OCMW Turnhout goed.